Казахстан модернизира работната си сила за икономически растеж

Казахстан предприема мерки за преоформяне на работната си сила с цел да насърчи икономическия растеж, като акцентът пада върху професионалните умения и повишаването на статуса на работниците. През 2024 г. страната завършва година, посветена на признание на работните професии, а темата за 2025 г. беше обявена от президента Касим-Жомарт Токаев в неговото обръщение към нацията през септември.

Токаев подчерта, че инициативата цели да насърчи силна работна етика и професионализъм, поставяйки трудовите умения в центъра на националната политика. “Ценностите на упорития труд и професионализма винаги са били на преден план в нашето общество. Чрез квалифицираните специалисти се оформя новото качество на нашата нация”, заяви той. Казахстан се стреми да създаде нова трудова култура, като повишава уважението към работните професии сред младите хора и укрепва професионалните династии.

Недостиг на работна ръка и реформи в образованието

Казахстан се сблъсква с постоянен недостиг на работна ръка, особено в сферата на сините якички. Прогнозите на Националния център за развитие на работната сила предвиждат недостиг от 12% до 2030 г., особено в техническите и обслужващите професии. Най-голямо търсене има за шофьори на камиони и автобуси, водопроводчици, заварчици и ръководители на екипи. Според Министерството на труда и социалната защита на населението, повече от половината от 3,3 милиона работници в страната са на средна възраст.

В контекста на увеличаващия се недостиг на работна ръка, президентът Токаев акцентира на необходимостта от реформа в техническото и професионално образование. Казахстан преминава към двоен модел на обучение, който комбинира учебни занятия с практическо обучение. В момента над 100 000 студенти се обучават в 18 000 предприятия в страната, а над 4 000 компании сътрудничат с повече от 600 колежа.

Подобряване на статуса на работните професии сред младите

Правителството цели да повиши статуса на работните професии чрез реформа в училищната образователна система. Класовете по кариерно ориентиране обхващат ученици от класове 6 до 11, а плановете предвиждат разширяване на обхвата им до всички класове. Според Аскарбек Ертаев, първи заместник-министър на труда и социалната защита на населението, учениците трябва да могат уверено да избират професии, без да се страхуват от индустриални сектори като производството и минното дело.

За насърчаване на интереса към работните професии, правителството организира кариерни форуми и професионални фестивали за ученици. В допълнение, страната провежда годишни многослойни състезания по умения, като националния конкурс Enbek Zholy (“Трудовият път”), който обхваща три основни категории: Най-добра трудова династия, Наставник на работната младеж и Най-добър млад производствен работник.

През 2025 г. повече от 500 млади хора подадоха заявления за участие, а номинираните в категорията Най-добър наставник предадоха своите умения на над 1 200 млади специалисти. Семействата, номинирани в категорията Най-добра трудова династия, имат общ опит от почти 4 000 години, а династията Дербисов на наследствени железничари обхваща над 400 години.

В допълнение, Казахстан участва в международни състезания по умения, за да повиши качеството на професионалното обучение. През 2025 г. страната спечели седем медала за отлично представяне на шампионата EuroSkills в Хернинг.

За да насърчи младите хора да влязат в сините якички, правителството предлага ипотечни програми с благоприятни условия. През 2025 г. Otbasy Bank стартира програма за ипотечни кредити на работниците с лихвени проценти от 7-9%.

Като част от усилията за подобряване на икономиката, Казахстан активно работи за укрепване на социалния диалог и сътрудничество с Paryz Националната конфедерация на работодателите. Със своите 60% от икономиката, конфедерацията играе важна роля в обсъждането на важни въпроси, свързани с трудовото законодателство и правата на работниците.

Казахстан продължава да работи за насърчаване на нова трудова култура, основана на силна работна етика и уважение към професионалните династии, с цел да привлече повече млади хора в работни професии и да запълни възникващите пропуски в работната сила.