Рекорден брой участници на изпита EPSO с едва 3% успеваемост

Изпитът на EPSO за 2026 г. се завръща след седемгодишно прекъсване, като се очаква над 50 000 кандидати да се явят, но само около 3% от тях ще достигнат до финалния резервен списък. В Брюксел внедриха нов формат на изпита, който е по-прост и цифров, след предишни технически проблеми и правни въпроси. Тази промяна позволи дистанционно тестване на всички 24 официални езика на ЕС и по-опростен процес на оценка.

EPSO, Европейската служба за подбор на персонал, помага на европейските граждани да намерят работа в институции и агенции на ЕС. Последният общ конкурс за AD5 беше проведен през 2019 г., с участието на 22 644 кандидати. Оттогава много хора очакваха следващата възможност. За новото издание през 2026 г. се предвижда между 50 000 и 60 000 кандидати да кандидатстват за 1 490 места в резервния списък.

Според един от реалистичните кандидати, “Това е уникална възможност, която приемам с уважение, но няма да спра да се наслаждавам на живота [докато уча]. Ако го приемаш като въпрос на живот и смърт, ще се стреснеш толкова много, че ще саботираш самия себе си.” В Брюксел хипотезата е реална, където хиляди млади професионалисти виждат в EPSO рядък път към стабилна и дългосрочна работа в институции на ЕС.

Възстановяването на конкурса, съчетано с нарастващото търсене, отново разпали дебата за модела на наемане в Съюза. Анализатори подчертават, че отсъствието на мащабни постоянни назначения принуди институциите да разчитат на временно наемане. Оливер Салес, новоназначеният директор на EPSO, сподели, че “наемането не е спряло напълно през този период. Докато конкурсите за начален ниво бяха спрени, EPSO продължи да организира специализирани конкурси за определени профили, което позволи на институциите да продължат да наемат в целевите области.”

Процесът на подбор на EPSO избира готови за наемане постоянни служители. В зависимост от нуждите на институциите, той организира специализирани или общи конкурси. И двата типа дават достъп до постоянни позиции в държавната служба на блока, позволявайки на работниците да бъдат “осигурени за живота”. EPSO предимно наема в две категории служители: Администратори (AD) и Асистенти (AST), с градации от AD5 (начално ниво) до AD16 (висше управление).

Проблемът обаче е, че преминаването на изпита EPSO не е гаранция за назначаване – то само прави кандидатите подходящи. Успешните кандидати влизат в едногодишен резервен списък (или три години за специалисти), от който институциите на ЕС наемат, когато се появят подходящи позиции. Кандидатите преминават през набор от четири онлайн теста, които оценяват различни умения, включително цифрова готовност.

Кандидатите трябва да бъдат граждани на ЕС, да са изпълнили националните си военни задължения (ако е необходимо) и да имат добро познание по един език на ЕС и достатъчни познания по друг. Цените на подготовката за изпита варират, като курс може да струва до 200 евро, а книги около 140 евро, което предизвиква недоволство сред кандидатите.

EPSO определи многократните отлагания на конкурса като част от усилията на Комисията да премине към нов доставчик на тестове, с цел да се “установи стабилна и функционална IT платформа”. След критиките за остаряла инфраструктура, новата платформа “TAO” вече среща технически проблеми. Само 70% от поканените се явили, а 30% неявили се повдигат въпроси относно проблеми с логването.

Въпросът остава дали новата система ще работи без проблеми, тъй като EPSO очаква изключително висок брой кандидати, почти 55 000. Салес изрази надежда, че интересът към кариерата в ЕС е много окуражаващ, но много кандидати изразяват страх, че техническите неизправности, а не личното представяне, ще определят резултата от изпита.

Като цяло, EPSO трябва да ускори усилията за привличане на по-разнообразна работна сила, особено с оглед на цифровата трансформация, която е от съществено значение за модернизацията на администрацията на ЕС. Въпреки че новите служители трябва да бъдат талантливи и млади, остава да се види как ще се справят с предизвикателствата на съвременната цифрова среда.