Растежът на индустрията за подготовка за изпити на ЕС

След седем години пауза, EPSO—главният входен изпит на Европейския съюз—се завръща, предизвиквайки интереса на частни компании за подготовка, които предлагат на кандидатите предимство в една от най-трудните конкурси в Европа. Изпитът AD5, който води до постове на администратори в европейските институции, отново е в ход. Причините за паузата включват ИТ провали, пандемията, отменен конкурс, който струва около 300 000 евро, и критики от Европейския омбудсман за остарялата и непрозрачна система за тестване.

Ръководството на EPSO призна, че репутацията на институцията е пострадала. По време на този период, частни компании за подготовка продължиха да помагат на кандидатите. Фирми като EU Training и ORSEU Concours предложиха курсове, уебинари и индивидуално обучение. Сега, когато изпитът AD5 е отново наличен, кандидатите се насочват към техните услуги.

Ставките за успех са ясни. Постоянното назначение в институция на ЕС предлага заплати до 7 000 евро нето на месец, сигурност на работното място и пряк достъп до формулирането на европейска политика. Процентът на преминаване остава между 3 и 4%, с над 40 000 кандидати във всеки цикъл. В такъв контекст, всяко измеримо предимство е от значение.

Данни показват, че кандидатите, които са закупили подготовка, са с 40% по-склонни да преминат, отколкото тези, които не са. Тези, които използвали услуги на EU Training и ORSEU Concours, постигнали средно с девет точки по-високи от 60. В такъв конкурентен изпит, девет точки могат да направят разликата между включване в резервния списък или елиминиране.

Изградени от опит

Андраш Банет, основател на EU Training, споделя, че бизнесът му е започнал с личния му опит, когато е полагал изпити на EPSO като млад професионалист от Унгария през 2003 г. „Нямаше добър ресурс по това време, нито книги, нито уебсайтове, които да помогнат на кандидатите да се ориентират в сложността на процеса“, разказва той. Започва с написването на книга през 2006 г., последвано от стартиране на уебсайт, а сега управлява платформа с над 35 000 въпроса за практика, уебинари и обучение за всеки етап от процеса, от кандидатстването до интервюто.

ORSEU Concours има още по-дълга история. Каролин Фиш обяснява, че компанията е започнала с консултантска работа за Европейската комисия през 90-те години. По-късно, синдикат е помолил компанията да помогне на членовете си да се подготвят за писмени тестове. „Бяхме сред първите на пазара“, казва тя.

Необходими услуги

И двете компании твърдят, че услугите им отговарят на реална нужда. Изпитът EPSO не е стандартен тест за способности. Той има свои формати, онлайн система за тестване и начин на работа. Въпросите за числово, вербално и абстрактно разсъждение са с ограничено време и оставят малко място за грешки. След промените през 2023 г., всички тестове се провеждат в един и същ ден, което означава, че кандидатите трябва да бъдат готови за всичко наведнъж.

„Ако влезете в теста в деня на изпита и никога не сте се опитвали да разберете логиката или да практикувате на реални въпроси, почти няма шанс да постигнете минималния успех на всички тестове“, отбелязва Фиш. Тя посочва данни от преди реформата през 2023: процент на преминаване около 3% за неподготвени кандидати, в сравнение с 25% за тези, които се фокусират върху методите на обучение и практика.

„Има метод за по-добро писане на писмения тест, за по-бързо решаване на тестовете за абстрактно разсъждение, за по-бързо четене, за да можете да отговорите по-точно“, казва Банет. Платформата също така позволява на кандидатите да сравняват резултатите си с тези на другите, което е важно, тъй като класирането, а не само преминаването, решава кой ще попадне в резервния списък.

Въпросът за справедливостта
Съществуването на платен пазар за подготовка около конкурс, който уж е базиран на заслугите, създава напрежение. EPSO не начислява такса за участие, не изисква пътуване и публикува примерни материали. Конкурсът е проектиран да бъде достъпен за всеки гражданин на ЕС с компютър и интернет връзка. Частната индустрия, която измеримо подобрява резултатите за тези, които могат да платят, стои неудобно до тази амбиция.

Банет е директен в отговора си. „Всеки може да премине конкурса без никаква помощ“, казва той, правейки паралел с френските grandes écoles, които отдавна дават предимство на тези, които имат достъп до тях в националния конкурс. „Нуждаете ли се от услуга като нашата? Отговорът е абсолютно не.“ Той е също така ясен, че няма формална връзка между доставчиците на обучение и институциите, които провеждат изпитите.

Фиш добавя, че ORSEU не е получила оплаквания или критики от институциите относно въпросите за справедливостта. Тя уточнява, че „EPSO не одобрява никакви частни доставчици на подготовка“; вместо това, насочва кандидатите към официални постоянни представителства.

Кои са кандидатите
Типовете кандидати също показват разлики. И двете компании отбелязват, че все повече кандидати от южна и източна Европа търсят подготовка, а причината е ясна. „Ако заплатата ви в Румъния или Гърция е 1 500 до 2 000 евро на месец и работа в ЕС плаща 6 000 до 7 000 евро нето, разликата е огромна и е голям мотиватор“, казва Банет. Напротив, кандидатите от Северна Европа са по-трудни за привличане, частично поради по-малките разлики в заплатите и частично поради различния интерес към работни места в ЕС в различните държави.

Фиш добавя, че много от клиентите на ORSEU не са нови завършили, а текущи служители на договори в ЕС. Това са хора, които вече работят в институциите на временни договори и сега искат да направят работата си постоянна, преминавайки конкурса.

Сега, когато конкурсът AD5 е отново наличен, гонитбата за работа, стабилност и място в ЕС е възобновена. Компаниите за подготовка са готови. Истинският въпрос е дали всеки има равен старт.