Жените в Казахстан водят технологичната революция в Централна Азия

Казахстанските жени предприемачи променят облика на технологичния сектор в Централна Азия. От стартиращи компании, финансирани от собствени средства, до първия женски фонд за рисков капитал в региона, те разрушават бариерите и създават нови възможности. В момента жени от различни сфери навлизат в технологиите, доказвайки, че Централна Азия преминава през бърза еволюция, в която те играят ключова роля.

Ассем Болатжан, една от пионерките в този процес, преминава от финансовия сектор към IT индустрията през 2015 г. чрез програмата Digital Kazakhstan. Тя споделя: “Стартирахме Women in Tech в Казахстан, защото трябва да сме част от глобалната общност. В крайна сметка, Women in Tech има 65 глави по света.”

Според Рината Илюбаева, лидер на Women in Tech в Астана, почти 60% от стартиращите компании, ръководени от жени в Казахстан, се фокусират върху социалното въздействие. “Повечето от женските стартиращи компании са в EdTech, HealthTech и решения за деца с аутизъм, възрастни хора и бременни жени. Това подчертава социалните предизвикателства, които технологиите могат да решат,” пояснява Илюбаева.

Според Националната статистическа служба на Казахстан, участието на жени в науката, технологиите, инженерството и математиката (STEM) в страната е около 25–30%, което отразява глобалната средна стойност. Следващото предизвикателство е увеличаването на броя на основателките на стартиращи компании и инвестиционни капитали в региона.

Промяна на инвестиционната култура

Казахстанските жени лидери изграждат основите на нова инвестиционна култура. Тази година те се обединиха, за да създадат първата в Централна Азия инициатива за рисков капитал, фокусирана върху жени. “Създаваме платформа за преговори, набиране на средства и бизнес развитие, за да подкрепим жените, защото не винаги е лесно,” казва Илюбаева, главен изпълнителен директор на Al-Farabi Innovation Hub в Дубай и лидер на Women in Tech в Астана. “Връщаш се у дома след работа и имаш деца, за които да се грижиш, готвене, почистване и семейни очаквания. В нашето традиционно общество постоянно преговаряме с роднини и семейството на съпруга. След това на следващата сутрин отново се връщаш на работа като вземащ решения на ниво C. Това е психически изтощително.”

Баланс между майчинство и кариера

Women in Tech Kazakhstan също така се фокусира върху овластяването на жени, навлизащи в технологичния сектор от различни области, като финанси, образование, дипломация или традиционни малки бизнеси. Например, Аигерим Нургалиева, серийна предприемачка, преминава от управление на конвенционален бизнес към изграждане на стартиращи компании. Първото й предизвикателство е да преодолее убеждението, че не може да успее в технологиите без техническа подготовка.

“Първата пречка беше в ума ми. Вярвах, че ако нямаш технически опит, няма място за теб тук. Много момичета все още мислят по този начин,” споделя Нургалиева. “Екосистеми като Astana Hub и Women in Tech помагат да се промени това мислене. Можеш да изграждаш стартираща компания без кодиране.”

Днес Аигерим стартира втория си проект, като същевременно балансира майчинство и множество бизнеси. Нейната история показва, че амбицията, находчивостта и подкрепящите мрежи могат да преодолеят бариерите, доказвайки, че предприемачеството в технологиите е достъпно дори без формално техническо образование.

Жените в технологиите в Казахстан не само трансформират страната си, но и позиционират Централна Азия като възходящ хъб за иновации и предприемачество, ръководено от жени. Комбинирайки иновации със социално въздействие, те създават модел за следващото поколение жени в технологиите в региона.