Възход на миграцията на медицински специалисти в Европа

Миграцията на чуждестранно обучени лекари и медицински сестри в Европа достигна нови висини между 2014 и 2023 г., като броят на лекарите се е увеличил с 58%, а на медицинските сестри с 67%. През последните години, новите постъпления в здравния сектор почти се утроили за лекарите и се увеличили петкратно за медицинските сестри. Впечатляващото е, че над 60% от новопристигналите лекари и 72% от медицинските сестри през 2023 г. са получили обучението си извън Европейския съюз.

Доктор Наташа Адзопарди-Мускат, директор на отдела за здравни политики и системи на СЗО/Европа, подчертава, че „това не е само статистика. Зад всеки мигриращ лекар или медицинска сестра стои история на амбиция и възможности, но и често на натиск върху семействата и националните здравни системи, които те оставят.“

Предизвикателства пред здравните системи

Тази бърза миграция създава нови предизвикателства за страните, особено в източна и южна Европа, които губят значителен брой специалисти на здравеопазването. Това засилва съществуващите недостиг на кадри и поставя под заплаха устойчивостта на работната сила в здравния сектор. Същевременно, много западни и северни европейски страни стават все по-зависими от чуждестранно обучени специалисти. Например, в Ирландия, повече от половината от всички медицински сестри и 43% от лекарите са с чуждестранно образование.

Според прогнози, до 2030 г. се очаква недостиг на 950 000 здравни работници в региона. СЗО призовава страните да внедрят силни политики за задържане на кадрите и по-добро планиране на работната сила.

Сложни модели на мобилност и препоръки

Докладът на СЗО включва девет странни казуса, които демонстрират разнообразието на миграционните пътища и специфичните предизвикателства, пред които всяка страна е изправена. Например, Румъния е успяла да намали миграцията на лекари от 1500 през 2012 г. на 461 през 2021 г. благодарение на подобрени заплати и условия на труд.

Също така, Република Молдова е регистрирала спад в исканията на лекари, желаещи да се преместят в чужбина. Ирландия, от своя страна, увеличава местата за медицинско обучение за местни студенти в опит да постигне самодостатъчност.

Доктор Тома Запата, регионален съветник по работната сила в СЗО/Европа, обяснява: „Подкрепяме по-добрите условия на труд в страните-изпращачи, както и подобряване на самодостатъчността в страните-получатели.“

В заключение, докладът призовава за координирани действия от страна на правителствата. Те трябва да инвестират в местно обучение, да засилят стратегиите за задържане и да промотират етично набиране на персонал чрез прозрачни двустранни споразумения. СЗО подчертава, че ако не се подкрепи справедливото движение на здравни работници, рискуваме да задълбочим неравенствата в здравеопазването и да оставим вече крехките системи неспособни да се справят с предизвикателствата.