Изтощение на работното място: Как да подобрим психичното здраве в Европа?

Ситуацията с психичното здраве на работното място в Европа е тревожна. Според изследване, проведено от Европейската агенция за безопасност и здраве при работа, почти половината от работниците в 30 страни се оплакват от прекомерни работни натоварвания. 34% от тях чувстват, че трудът им не получава нужното признание, а 16% съобщават за случаи на насилие или вербално тормоз на работното място. Въпреки увеличаващите се инвестиции в инициативи за благополучие, психичното здраве на служителите продължава да се влошава.

Хора като Соня Навронка от Европейския институт на синдикатите подчертават, че след пандемията наблюдаваме ръст в случаите на психични проблеми, свързани с работата.

„Това е парадокс – страните и компаниите инвестират повече от всякога в психичното благополучие, но състоянието на служителите не показва признаци на подобрение“,

казва тя. През 2023 г. европейските компании похарчиха около 16,9 милиарда евро за инициативи за благополучие, но едва 29% от работниците имат достъп до тях.

Структурни проблеми и решения

Изследванията показват, че много от тези програми не успяват да се справят с основните структурни проблеми, известни като психосоциални рискове. Тези рискове включват стрес на работното място, дълги работни часове, несигурност на работата, липса на признание и тормоз. Манал Аззи, старши специалист по безопасност и здраве в Международната организация на труда, отбелязва, че подходът към благосъстоянието на служителите трябва да бъде дългосрочен и цялостен, а не просто временно решение от човешките ресурси.

Някои компании в Обединеното кралство, Германия, Ирландия и Исландия експериментират с четиридневни работни седмици, което показва обещаващи резултати в намаляването на риска от изтощение и подобряване на общото здраве. Въпреки това, много работодатели все още се колебаят да се справят с психосоциалните рискове на работното място.

„Съществува съпротива от работодателите да поемат тази отговорност“,

добавя Аззи.

Нужда от политически промени

Промяната на политиките е необходима, за да се подобри психичното здраве на работниците. Например, Швеция разполага с регулации за тормоз на работното място и нездравословни натоварвания, докато Франция, Белгия и Португалия предлагат закони за правото на изключване извън работно време. Въпреки че тези мерки са стъпка в правилната посока, никоя страна не е намерила окончателно решение за проблема с психичното здраве на работното място.

Статистиките са тревожни – депресията и проблемите със сърдечното здраве, причинени от стрес на работното място, струват на Европейския съюз над 100 милиарда евро годишно, като работодателите поемат повече от 80% от тези разходи. Манал Аззи подчертава, че е важно да се фокусираме върху превенцията, тъй като много хора напускат работата си, когато проблемите станат критични.

В заключение, за да се подобри психичното здраве на служителите в Европа, е необходимо не само увеличаване на инвестициите в инициативи за благополучие, но и задълбочаване на разбирането и решаването на основните структурни проблеми, които влияят на работната среда.