Как завършилите висше образование сменят професиите си

Според данни на Eurostat, почти една трета от младите завършили висше образование (32%) работят извън своята област на обучение. Това показва, че реалността на пазара на труда е различна от очакванията на много млади специалисти. Ситуацията е особено изразена сред завършилите изкуства и хуманитарни науки, където почти 48% от тях сменят посоката на кариерата си, отбелязвайки най-нисък процент на задържане сред разгледаните области.

Здравеопазване и ИТ – най-високи проценти на задържане

Най-високите проценти на задържане са сред завършилите в сферата на здравеопазването, където 81% от работещите остават в свързани с обучението си позиции. Завършилите информационни технологии също остават близо до своята специализация, с 77% задържане. Сектори, свързани с образованието (74%) и инженерството (73%), също показват стабилност в професионалната ориентация на завършилите.

Интересно е, че между 2019 и 2023 г. секторът на производството е отбелязал най-голямо увеличение на свободните работни места в ЕС, с ръст от 4,2%, според експерименталната статистика на Eurostat.

Как гражданството влияе на професионалния път?

Гражданството също играе важна роля в професионалната реализация. Например, в Унгария процентът на задържане е впечатляващите 86%, докато в Германия той е 76%, което е по-високо от много подобни икономики. Франция и Испания показват съответно 65% и 64%, докато Италия е на 62%.

Към момента, около 25% от европейците обмислят смяна на секторите си на работа, особено предвид динамичността и несигурността на настоящия пазар на труда.

С развитието на изкуствения интелект (AI) и новите технологии, много работници ще трябва да се пренастроят. Според прогнози на консултантската компания McKinsey, до 2030 г. 94 милиона работници в Европа ще се нуждаят от ново обучение. Най-засегнатите сектори вероятно ще бъдат услугите за настаняване и хранене (94%), изкуствата (80%) и търговията (68%).

Тревогите относно загубата на работни места, свързани с изкуствения интелект, се увеличават, като 43% от анкетираните в Talent Barometer на Manpower за 2026 г. изразяват опасения, което е с пет пункта повече в сравнение с 2025 г. Тази динамика подчертава необходимостта от адаптация и готовност за предизвикателствата на бъдещето.