Европейският съд отхвърли искането на Дания за минималната заплата

Европейският съд отхвърли искането на Дания да анулира директива, приета през 2022 г., която задължава страните членки на ЕС да определят минимална заплата. В решение, обявено на 24 октомври 2023 г., Съдът на Европейския съюз (СЕС) потвърди законността на директивата, целяща установяването на „адекватна“ минимална заплата за всички 27 държави членки.

Дания оспори директивата, като твърдеше, че ЕС е надхвърлил правомощията си, законодателствайки по въпросите на заплатите. Копенхаген, подкрепен от Швеция, настояваше, че всяка държава членка трябва сама да решава как да определя заплатите, основно чрез колективни споразумения между профсъюзите и работодателите.

Решението на съда и реакциите

Съдът обаче потвърди „валидността на повечето разпоредби на директивата“, аргументирайки, че тя „не представлява директна намеса на правото на ЕС в правото на сдружаване“. В същото време, той отмени две от разпоредбите, които се оценяват като „директна намеса в определянето на заплатите“. Едната от тях се отнасяше до задаването на критерии за определяне на адекватната минимална заплата, а другата целеше да предотврати намаляването на законовата минимална заплата в държави, където тя е автоматично индексирана.

Решението на съда противоречи на становището на главния адвокат, който през януари препоръча директивата да бъде отменена, посочвайки, че тя надхвърля правомощията на ЕС. Реакцията на Социалистите и Демократите (S&D) в Европейския парламент беше положителна, като те заявиха, че „в времена на криза на разходите за живот и жилища, това е силен сигнал за надежда и социална справедливост“.

Призиви за изпълнение на директивата

Досега само осем държави членки на ЕС са приложили директивата. От S&D призоваха страните членки и Комисията да увеличат усилията си за осигуряване на правилното й изпълнение, подчертавайки, че „няма повече извинения за забавяне“. Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC) също призова страните членки да спрат практиката на „изчакване“ и да преминат към пълно прилагане на директивата.

Есфер Линч, генерален секретар на ETUC, изрази мнение, че „директивата е солидна, но е необходима солидна реализация“. Тя акцентира на необходимостта работниците да получават реални повишения на заплатите и реална сила на преговорите, а не юридически вратички. Линч подчерта, че Европа трябва да гарантира, че всеки работник получава заплата, която отговаря на стандартите за достойнство и да насърчава колективното договаряне.

Въпреки положителните реакции, ETUC изрази „голямо безпокойство“ относно отмяната на разпоредбата, която предотвратява автоматичната индексация, страхувайки се, че това може да бъде „използвано като причина за намаляване на законовите минимални заплати“.

Министерството на труда на Дания не е реагирало на запитване на Euronews за коментар до момента на публикуване. Директивата за минималната заплата на ЕС цели да осигури адекватни законови минимални заплати, да насърчи колективното договаряне и да подобри достъпа на работниците до защита на минималната заплата в целия блок. Съгласно правилата, страните от ЕС трябва да внедрят процедури, които гарантират, че минималните заплати осигуряват приемлив стандарт на живот и намаляват бедността на работното място.

Към януари 2025 г., брутните месечни минимални заплати в ЕС варират от 551 евро в България до 2 638 евро в Люксембург, според данни на Eurostat.