Европейският съд отхвърли искането на Дания да анулира директивата за минималната заплата

Европейският съд потвърди валидността на директива, която задължава всички 27 държави членки на Европейския съюз (ЕС) да установят минимална заплата. Решението е в отговор на опитите на Дания да анулира тази директива, приета през 2022 г., и да блокира правото на Европейския съюз да регламентира заплатите.

На 31 октомври 2022 г. Дания оспори директивата, твърдейки, че тя надхвърля правомощията на ЕС в областта на заплатите. Копенхаген, с подкрепата на Швеция, настоява, че държавите членки сами трябва да определят как се установяват заплатите, най-вече чрез колективни споразумения между синдикати и работодатели. Според датското правителство, ЕС няма право да приема законодателство в сферата на заплатите.

Въпреки това, съдът определи, че директивата не представлява пряка намеса в правото на сдружаване и потвърди валидността на по-голямата част от нея. В решението си, обявено на 31 октомври 2023 г., съдът отхвърли и твърдението на Дания, че директивата е приета на неправилна правна основа. Въпреки това, той анулира две от разпоредбите на директивата, аргументирайки, че те „представляват пряка намеса от страна на правото на ЕС в определянето на заплатите“.

Последствия от решението на съда

Европейската директива за минималната заплата цели да осигури адекватни законови минимални заплати и да подобри достъпа на работниците до защита на минималната заплата в цялата общност. Според правилата, страните от ЕС трябва да внедрят процедури, които гарантират, че минималните заплати осигуряват приемлив стандарт на живот и намаляват бедността на работното място.

Социалистите и демократите (S&D) в Европейския парламент приветстваха решението, определяйки го като „силен сигнал за надежда и социална справедливост в условията на криза на разходите за живот“. Те подчертаха, че до момента само осем държави членки са внедрили директивата и призоваха за незабавни действия от страна на държавите и Комисията за нейното прилагане.

Същевременно, Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC) призова страните членки да спрат „очакващия подход“ и да предприемат действия за пълно прилагане на директивата. Генералният секретар на ETUC, Есфер Линч, изрази загриженост относно премахването на разпоредбата, която предотвратява автоматичната индексация на минималните заплати, посочвайки, че това може да се използва като причина за намаляване на законовите минимални заплати.

Сравнителни данни за минималните заплати в ЕС

Според данни на Евростат, през януари 2025 г. брутните месечни минимални заплати в ЕС варират от 551 евро в България до 2 638 евро в Люксембург. Директивата беше одобрена с подкрепата на всички държави членки, с изключение на Унгария, която се въздържа.

Министерството на труда на Дания не е предоставило коментар до момента на публикуване на статията. Решението на съда подчертава значението на социалната справедливост и колективното договаряне в контекста на настоящата икономическа ситуация в Европа.