Бум на работната сила в България: Рекорди при завръщането на граждани и чуждестранни работници

България е на прага на нови рекорди в работната сила, благодарение на завръщането на българи от чужбина и притока на чуждестранни работници. Според експерта по човешки ресурси Георги Първанов, през тази година броят на българите, завърнали се от чужбина, е достигнал около 60 000 души. Най-много от тях идват от Северна Европа, включително Германия, Великобритания, Франция и Нидерландия.

Около една трета от българската диаспора, оценявана на между 2,5 и 3 милиона души, изразяват желание да се завърнат при благоприятни условия. Тази тенденция може да окаже значително влияние върху демографията, пазара на труда и инвестиционния климат в страната.

Чуждестранна работна сила и нови разрешителни

В същото време, Министерството на труда и социалната политика е издало около 23 000 разрешителни за работа на чуждестранни работници само през първата половина на тази година, като се приближава до общия брой от 34 000 за миналата година. От тях около 11 000 са сезонни работници, докато останалите притежават визи тип “D”, които позволяват престой от една до три години с възможност за подновяване. Най-много чуждестранни работници идват от Узбекистан, Киргизстан, Турция, Индия, Непал и напоследък от Индонезия.

Георги Първанов предвижда, че разрешителните за чуждестранни работници през 2025 г. могат да достигнат рекордните 50 000, което ще доведе до общ брой на пристигащите над 100 000. Въпреки общоприетото схващане, трудът на чуждестранните работници не е евтин в България. Първанов обяснява, че тези работници получават условия, равни на тези на българските служители.

Предизвикателства и възможности

Той подчерта, че някои работодатели наемат работници на случайни начала, без да планират за многогодишния период на подновяване на визите. Въпреки това, чуждестранните работници успешно се интегрират, демонстрирайки висока мотивация, адаптивност и готовност бързо да усвоят нови умения, дори при предизвикателни условия. Много от тях са готови да работят извънредно, за да подкрепят семействата си в родината, което допринася за високия успех в заетостта.

Страната се изправя пред нарастваща недостиг на нискоквалифицирани български работници. Първанов очаква, че в следващите години ще бъдат наемани и специалисти със средна квалификация от чужбина. Той акцентира на важността от разработването на национална стратегия, която да определи дали тези работници имат намерение да останат в България постоянно. Това подчертава по-широките последици за пазара на труда и дългосрочното икономическо планиране.