България отбелязва рекорден ръст на работната сила

България преживява значителен напредък в работната си сила, като рекорден брой българи се завръщат от чужбина, а също така и увеличен поток от чуждестранни работници. Според специалиста по човешки ресурси Георги Параванов, през тази година числото на българите, завръщащи се от чужбина, е достигнало около 60 000 души. Повечето от тях идват от Северна Европа, включително Германия, Великобритания, Франция и Нидерландия.

Около една трета от българската диаспора, която се оценява на между 2,5 и 3 милиона души, изразява желание да се върне при благоприятни условия. Тази тенденция би могла да повлияе значително на демографската структура на страната, на пазара на труда и на инвестиционния климат.

Чуждестранни работници и нови разрешителни

През първата половина на 2023 г. Министерството на труда и социалната политика е издало около 23 000 разрешителни за работа на чуждестранни работници, което е близо до общото число за цялата минала година от 34 000. От тях приблизително 11 000 са сезонни работници, а останалите притежават визи тип “D”, позволяващи престой от една до три години с възможност за подновяване. Най-много чуждестранни служители идват от Узбекистан, Киргизстан, Турция, Индия, Непал и напоследък от Индонезия.

Параванов предвижда, че през 2025 година разрешителните за чуждестранни работници могат да достигнат рекордните 50 000, което ще доведе до общ брой на пристигащите над 100 000 души. Въпреки разпространеното схващане, че чуждестранната работна ръка е евтина в България, Параванов уточни, че тези работници получават условия, равни на тези на българските служители.

Интеграция и предизвикателства

Той предупреди, че някои работодатели наемат работници на случаен принцип, без да планират за периода на подновяване на многогодишните визи. Независимо от това, чуждестранните работници успяват да се интегрират ефективно, демонстрирайки висока мотивация, адаптивност и желание за бързо усвояване на нови умения, дори в предизвикателни условия. Мнозина са готови да работят извънредно и да подкрепят семействата си в родината, което води до висока успеваемост в заетостта.

Страната се сблъсква с нарастваща липса на нискоквалифицирани български работници, а Параванов очаква, че в следващите години ще се наемат и специалисти със средна квалификация от чужбина. Той подчерта значението на разработването на национална стратегия, която да определи дали тези работници са предназначени да останат в България за постоянно, подчертавайки по-широките последици за пазара на труда и дългосрочното икономическо планиране.