Поколение Z: Ниска лоялност и трудности при намиране на работа

Според нов доклад на глобалната компания за човешки ресурси Randstad, младите работници от Поколение Z в Европа демонстрират ниски нива на лоялност към работодателите, а глобалният спад в наличните работни места за начинаещи може да ги принуди да бъдат по-прагматични в избора си на кариера. Младите хора, родени между 1996 и 2010 г., сменят работата си най-бързо, с среден период на задържане от едва 1.1 години през първите пет години от кариерата си.

В контекста на изследването, поляците от Поколение Z изглеждат най-нетърпеливи да сменят работата си, като 41% от тях планират да подадат оставка в рамките на една година. Италианците и холандците следват с 37%.

„Въпреки че работодателите могат да възприемат това като липса на лоялност, нашите находки показват, че това е реакция на неосъществени очаквания и силно желание за напредък“,

коментира Randstad.

Трудностите пред младите професионалисти

Търсенето на позиции за напреднали специалисти, с 6 до 10 години опит, показва признаци на възстановяване, но търсенето на работа от страна на Поколение Z стана още по-конкурентно през последната година и половина. Според анализ на 126 милиона обяви, броят на свободните работни места за начинаещи е намалял с 29% общо, като секторите на технологиите (-35%) и финансите (-24%) са сред най-засегнатите.

Randstad обяснява, че това е следствие от „увеличаващата се автоматизация чрез изкуствен интелект и други цифрови технологии.“ Единствено секторът на здравеопазването демонстрира противоречие, с увеличение на свободните позиции за начинаещи с 13%. „Необходимостта от попълване на позиции за грижи и техници, като регистрирани медицински сестри и радиолози, води до силно или възстановяващо се търсене на млади кадри“, добавят от Randstad.

Прагматичен подход и нови възможности

Лицата от Поколение Z са принудени да вземат прагматични решения, като три от пет млади работници заявяват, че биха приели работа, която не съответства на техните ценности, ако заплатата и условията са добри. Въпреки това, 56% от тях не смятат, че работата им съответства на мечтаната роля, а 37% съжаляват за избора на сектора.

Процентът на младите хора, които в момента търсят нови възможности, е 54%. Технологичният сектор изглежда е основната дестинация за тези, които търсят изход.

„За всеки 100 работници от Поколение Z, които напускат други индустрии, 70 преминават в технологичния сектор“,

посочва докладът.

Въпреки че пълната заетост остава предпочитан вариант (24%), алтернативите стават все по-популярни. Например, 20% от Поколение Z проявяват интерес да имат допълнителна работа настрана от основната си, докато 10% биха избрали комбинация от непълно работно време и допълнителна работа.

Младите работници от Поколение Z също така проявяват интерес към новите технологии, включително изкуствения интелект. Въпреки че 55% от тях вече го използват за решаване на проблеми на работното място, 46% изразяват притеснения относно дългосрочните последствия за пазара на труда. Индианците са най-активни потребители на AI на работното място, следвани от бразилците и испанците, докато японците са най-скептични в това отношение.

Според Randstad, „ентусиазмът на Поколение Z към AI и технологиите ги поставя в добра позиция, за да отговорят на нарастващите нужди на пазара от технологични и данни умения.“