Динамиката на поколение Z на работното място: Какви са тенденциите?

Поколение Z, състоящо се от хора, родени между 1996 и 2010 г., демонстрира значителна нестабилност на работното място в Европа, според нов доклад на глобалната талантообразуваща компания Randstad. Младите работници от това поколение проявяват висока склонност към смяна на работата, като средната продължителност на заетостта им е едва 1,1 години в началото на кариерата им. Тази тенденция е особено изразена в Полша, където 41% от младите професионалисти планират да напуснат работа в рамките на година.

Нарастваща конкуренция и промяна в пазара на труда

Спадът в предлагането на работни места за начинаещи е значителен, като общо 29% от обявите за работа в света са намалели. Сектори като информационни технологии и финанси са засегнати най-силно, с намаление от 35% и 24% съответно. Въпреки това, секторът на здравеопазването показва устойчивост, с увеличение на свободните позиции за начинаещи с 13%.

Randstad подчертава, че тази ситуация е резултат от „нарастващата автоматизация чрез ИИ и други дигитални технологии“. Това принуждава много млади работници да правят прагматични избори, като 60% от тях са готови да приемат работа, която не съответства на техните ценности, ако заплатата и ползите са достатъчно атрактивни.

Изменение в приоритетите и адаптация към новите реалности

Данните показват, че 54% от представителите на поколение Z активно търсят нови възможности за работа. Технологичният сектор привлича най-много от тях, като 70% от младите работници, напускащи други индустрии, се насочват именно към него. Въпреки това, много от тях изразяват интерес към работа на непълно работно време или допълнителни проекти, като 20% планират да започнат странични ангажименти.

Младите хора от поколение Z също така демонстрират интерес към технологии и изкуствен интелект. Около 55% от тях вече използват ИИ за решаване на проблеми на работното място, но 46% са загрижени за дългосрочното влияние на тези технологии върху пазара на труда. Според проучването, най-активни потребители на ИИ на работното място са индийците, с 83% от представителите на поколение Z, следвани от бразилците и испанците.

В заключение, поколение Z е изправено пред редица предизвикателства на работния пазар, но също така демонстрира гъвкавост и адаптивност, които могат да ги направят ценен ресурс в бъдеще.