Поколение Z: Каква е стойността на лоялността на работното място?

Проучване на глобалната компания за таланти Randstad разкрива, че лоялността на работниците от поколение Z в Европа е на ниски нива. В контекста на свиването на обявите за работа на начален етап, младите професионалисти изглежда ще бъдат принудени да предприемат по-прагматични решения относно кариерата си. Според данните, работниците от поколение Z, родени между 1996 и 2010, сменят работата си най-бързо от всички поколения, със среден срок на работа от 1,1 години в първите пет години от кариерата си.

Сравнително, поколение Boomer (родени между 1946 и 1964) имат среден срок на работа от 2,9 години, следвани от поколение X (родени между 1965 и 1980) с 2,8 години и милениали (родени между 1981 и 1996) с 1,8 години. Най-нетърпеливи да сменят работата си са полските представители на поколение Z, от които 41% планират да напуснат в рамките на година. Италианците и холандците следват с 37% готовност за смяна на месторабота.

Неясни очаквания и стремеж към напредък

„Докато работодателите могат да възприемат това като липса на лоялност, нашите находки показват, че това е реакция на несбъднати очаквания и силно желание за напредък,“ коментират от Randstad. В глобален мащаб младите японци от поколение Z се оказват най-лоялни към работодателите си, като само 22% планират да напуснат в рамките на година.

Търсенето на старши роли (с 6 до 10 години опит) показва признаци на възстановяване, но търсенето на работни места на начален етап е станало още по-конкурентно през последната година и половина. Анализ на 126 милиона обяви показва, че обявите за работа на начален етап са намалели с 29% в цялостен план, особено в сектори като технологии (-35%) и финанси (-24%). От Randstad посочват, че това е резултат от „нарастващата автоматизация чрез ИИ и други цифрови технологии.“

Избори и алтернативи на работния пазар

Здравеопазването е един от малкото сектори, който не следва тази тенденция, като обявите за работа на начален етап в него нарастват с 13%. „Необходимостта от запълване на предни позиции за грижи и техници, като регистрирани медицински сестри и радиолози, е довела до силно или възстановяващо се търсене на млади кадри,“ заявяват от Randstad.

Лицата от поколение Z, изправени пред свиващ се пазар и финансови натиски, правят прагматични избори. Три от пет души заявяват, че биха приели работа, която „не съответства на техните ценности, ако заплатата и ползите са добри.“ Въпреки това, 56% от представителите на поколение Z считат, че работата им не съвпада с мечтаната им роля, а 37% съжаляват за избора на сектор.

В допълнение, 54% от представителите на поколение Z активно търсят нови възможности за работа, като технологиите изглежда са основната дестинация за тях. „За всеки 100 работници от поколение Z, напускащи други индустрии, 70 преминават в технологичния сектор,“ посочва докладът.

От друга страна, работата на пълен работен ден остава предпочитана (24%), но се наблюдава и нарастващ интерес към алтернативи. Например, 20% от поколение Z желаят да се занимават с допълнителна работа в допълнение на основната, 10% биха избрали да комбинират работа на непълен работен ден с допълнителна работа, а 9% биха се насочили към множество непълно работни ангажименти.

Отношението на поколение Z към ИИ

Представителите на поколение Z са запознати с технологиите на ИИ, но също така изразяват безпокойство относно потенциалните им последствия. Около 55% от тях, което е над глобалната средна стойност, вече използват ИИ за решаване на проблеми на работното място, но 46% от тях се притесняват за дългосрочното влияние върху пазара на труда, което представлява значителен ръст от 6% през 2024 г.

Глобално, индийците са най-активните потребители на ИИ от поколение Z на работното място (83%), следвани от бразилците (74%) и испанците (64%). Най-скептични са японците, при които само 42% от младите работници съобщават за използване на ИИ на работното място.

„Ентусиазмът на поколение Z към ИИ и технологиите ги поставя в добра позиция да отговорят на нарастващите нужди на пазара за технологични и данни умения,“ заключават от Randstad. Изследването показва висока предрасположеност сред поколение Z към търсени умения като анализ на данни, ИИ, големи данни и програмиране.