Луфтханза ще съкрати 4 000 работни места до 2030 г.

Луфтханза обяви значителен план за реорганизация, който предвижда съкращаване на около 4 000 работни места до края на 2030 г. Основната цел на компанията е повишаване на печалбата чрез оптимизация и интеграция между различните звена на бизнеса. Това решение идва във време, когато авиокомпанията представя нова стратегическа програма и финансови цели за средносрочен период.

В изявление, публикувано по-рано днес, Луфтханза потвърди, че съкращенията ще обхванат административни роли на глобално ниво, като повечето от тях ще се случат в Германия, където е централата на компанията в Кьолн. Според авиокомпанията, „развитието и структурните корекции“ са основните фактори, довели до необходимостта от съкращения. От Луфтханза подчертават, че „преглеждат кои дейности ще бъдат ненужни в бъдеще“.

Драматични съкращения след пандемията

Съкращенията, обявени днес, представляват най-голямото намаление на работни места от началото на пандемията от COVID-19. Според информация от Ройтерс, някои служители са били информирани за предстоящите съкращения още миналата седмица. Компанията увери, че процесът на съкращаване на работни места ще бъде извършен „в консултация с социалните партньори“.

Карстен Спор, изпълнителен директор на Луфтханза, сподели, че „не можем да си позволим да поддържаме работната сила при текущите разходи, тъй като нямаме достатъчно маржове за инвестиции“. Въпреки че авиокомпанията е увеличила числеността на персонала с 7% в сравнение с 2019 г., тя в момента изпълнява по-малко полети с по-малък флот.

Стратегия за по-висока ефективност

Планът на Луфтханза обаче не се ограничава само до съкращения. Авиокомпанията има амбицията да промени организацията и оперативната структура, за да осигури по-близко и свързано сътрудничество между функциите и авиокомпаниите в групата. Тази интеграция включва Аустрийски авиолинии, Брюкселски авиолинии, Италиански авиолинии и други, с цел повишаване на ефективността и продуктивността.

Ключова част от стратегията е модернизацията на флота, предвиждаща доставка на 230 нови самолета, включително 100 дългогодишни самолета до 2030 г. Освен това, Луфтханза планира да развие Еуровингс като авиокомпания за директни полети, интегрирайки 40 нови самолета от семейството на Boeing 737 MAX.

Групата постави нови финансови цели за средносрочен период, с цел постигане на коригирана EBIT маржа от 8-10% и коригирани свободни парични потоци над 2,5 милиарда евро на година. Тази стратегия цели не само повишаване на печалбата, но и адаптиране на бизнеса към динамичните условия на пазара.