Българският пазар на труда остава стабилен: 28% от работодателите планират разширение

Според последното национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ), почти една трета от работодателите в България планират да разширят екипите си в следващите шест месеца. Проучването, проведено сред 1 017 компании в 12 ключови индустрии, показва, че 28% от работодателите предвиждат нови наемания между октомври 2025 г. и март 2026 г.

В същото време 22% от анкетираните работодатели очакват да намалят персонала си, а 38% ще запазят текущата си работна сила. Това води до нетен ръст на заетостта от 6%, което е увеличение с три пункта в сравнение с предходния период на проучването. Според председателя на БКЗ, Надя Василева, данните показват, че българският пазар на труда продължава да демонстрира устойчивост, въпреки икономическите и геополитическите смущения.

Тенденции в наемането и изискванията на работодателите

Василева отбеляза, че много компании променят фокуса си от просто наемане на нови служители към дългосрочно ангажиране на работниците. „Бизнесите все повече осъзнават, че привличането на таланти вече не е достатъчно. Инвестирането в задържане, обучение и гъвкави условия на работа стана необходимост, а не избор“, поясни тя.

Тя също така подчерта нарастващата нужда от по-ясна държавна политика относно трудовата миграция. Въпреки че България в момента има недостиг от около 300 000 работници, само 23% от анкетираните работодатели са наели или планират да наемат персонал от трети страни. „Тази цифра ясно показва, че имаме нужда от насочена национална стратегия и законодателство, което да опрости и ускори процеса на привличане на чуждестранни специалисти“, добави Василева.

Сектори с най-големи очаквания и регионални различия

Секторът на информационните технологии остава най-оптимистичен, с 23% нетно увеличение на намеренията за наемане. Следва производственият сектор с 18%, търговията на едро и дребно с 16%, както и финансовите, застрахователните и имотните услуги с 14%.

По-умерени, но положителни прогнози идват от сектора на гостоприемството (+9%), строителството (+8%), аутсорсинга (+7%), транспорта и комуникациите (+6%), обществения сектор (+3%) и комуналните услуги (+1%). Василева подчерта, че в бързо променящия се свят, служителите трябва да се адаптират и да придобиват нови умения.

„Бъдещето принадлежи на тези, които са гъвкави, които приемат технологиите и които могат бързо да учат и да се развиват. Инвестирането в умения, свързани с изкуствения интелект и новите цифрови инструменти, ще бъде от съществено значение“, заяви тя.

Проучването също така подчертава регионалните различия. Работодателите в София (+65%) и Пловдив (+17%) показват най-висок оптимизъм относно наемането, докато в Варна (+8%) и Бургас (+8%) очакванията са леко намалели в сравнение с предходните шест месеца. В Русе (+2%) активността по наемане остава стабилна.

„Цифрите потвърдиха, че българският пазар на труда продължава да се адаптира и развива, въпреки глобалната нестабилност“, заключи Василева. „Компаниите, които приоритизират хората, развиват цифрови и аналитични умения в екипите си и изграждат гъвкави работни модели, са тези, които ще водят на пазара в следващите години. Това е време за трансформация, което изисква смелост и визия.“