Ново изследване разкрива „синдрома на супержената“ в бизнеса

В съвременния бизнес свят, концепцията за „супержената“ е все по-често обсъждана. Според ново изследване, проведено между 2022 и 2023 г., много жени в ръководни позиции се чувстват подложени на натиск да отговарят на идеали, които оставят малко пространство за уязвимост. Изследването обхваща 20 дълбочинни интервюта с жени от сектора на луксозната индустрия във Франция, където „неолибералният феминизъм“ преобладава и поставя индивидуалното самоусъвършенстване на преден план.

Катрин Ротенберг, учен по медии и културни изследвания, е въвела термина „неолиберален феминизъм“ през 2013 г., за да опише сливането между индивидуалното овластяване и неолибералната логика. Според нея, този подход поставя отговорността за преодоляване на половите неравенства върху самите жени, което създава нов вид натиск. Въпреки осъзнаването на неравенствата, жените често са принудени да доказват своята стойност не само пред мъжете, но и помежду си.

Изследването разкрива, че много жени изпитват „синдром на супержената“, характеризиращ се с чувство на недостатъчност и натиск да отговарят на нереалистични очаквания. Въпреки че някои от участничките споделят чувства на гордост и постижения, други посочват умора, изолация и трудности в балансирането на професионалните и личните си задължения.

Възход на новите стандарти за успех

„Синдромът на имитатора“ е термин, въведен през 70-те години от психолозите Полин Кланс и Сюзън Аймес. Той описва постоянното чувство на самоусъмнение, при което успехът се приписва на късмет или помощ от другите, вместо на личните способности. Днешната реалност обаче е по-сложна. Жените в ръководни роли не само че се борят да заслужат своето място, но и се чувстват принудени да бъдат всичко едновременно – идеални лидери, съвършени майки и вдъхновяващи ментори.

Това ново измерение на „синдрома на имитатора“ е свързано с нарастващата конкуренция между жените, която е подхранвана от идеалите на неолибералния феминизъм. Изследванията показват, че жените в ръководни позиции често се дистанцират от останалите жени или налагат мъжки норми. Тези динамики водят до вътрешен конфликт, наречен „проблем на сестринството“, при който жените се чувстват заплашени от успеха на другите.

Призив за нова култура на подкрепа

Основният проблем не е липсата на увереност, а нереалистичните стандарти за винаги да бъдеш компетентен. Необходимо е да преразгледаме културата, която кара жените да се чувстват като имитатори. Вместо да търсим перфектни ролеви модели, трябва да се стремим към автентични такива.

Както споделя една от участничките, „необходима е маска, но какво ако искам да я сваля?“ Работната среда трябва да бъде място, където жените могат да бъдат уязвими, автентични и видими едновременно. Време е да се позволи на жените да се освободят от натиска да бъдат „супермен“ и да се създаде подкрепяща среда, в която всяка жена може да намери своето място.