Българският пазар на труда остава силен: 28% от фирмите планират разширения

Според най-новото проучване на Българската конфедерация на труда (БКТ), почти една трета от работодателите в България планират разширяване на екипите си в следващите шест месеца. Изследването, проведено сред 1 017 компании в 12 ключови индустрии, показва, че 28% от работодателите възнамеряват да наемат нови служители между октомври 2025 и март 2026 г. Освен това, 22% от анкетираните предвиждат съкращения, докато 38% ще запазят текущия си персонал. Това води до нетно ниво на заетост от +6%, което представлява триточков ръст в сравнение с предходния период на проучването.

Надя Василева, председател на БКТ, заяви, че данните показват, че трудовият пазар в България продължава да демонстрира устойчивост, въпреки икономическите и геополитическите предизвикателства. Тя подчерта, че много компании променят фокуса си от простото наемане на служители към дългосрочна ангажираност на работниците. „Фирмите все повече осъзнават, че привличането на таланти вече не е достатъчно. Инвестирането в задържане, обучение и гъвкави работни условия стана необходимост, а не избор,“ добави Василева.

Въпреки че в България в момента липсват около 300 000 работници, само 23% от анкетираните работодатели са наели или планират да наемат персонал от трети страни. „Тази цифра ясно показва, че ни е необходима целенасочена национална стратегия и законодателство, което да опрости и ускори процеса на привличане на чуждестранни специалисти,“ подчерта Василева.

Секторът на информационните технологии остава най-оптимистичен, с 23% нетно увеличаване на намеренията за наемане. Следват го производственият сектор с 18%, търговията на едро и дребно с 16%, както и финансовите, застрахователните и недвижимите услуги с 14%. Положителни, но по-умерени прогнози идват от хотелиерството (+9%), строителството (+8%), аутсорсинга (+7%), транспорта и комуникациите (+6%), публичния сектор (+3%) и комуналните услуги (+1%).

Василева отбеляза, че в бързо променящия се свят служителите трябва постоянно да се адаптират и усвояват нови умения. „Бъдещето принадлежи на тези, които са гъвкави, които приемат технологията и които могат бързо да учат и да се развиват. Инвестирането в умения, свързани с изкуствения интелект и новите цифрови инструменти, ще бъде от съществено значение,“ коментира тя.

Проучването също така подчертава регионалните разлики. Работодателите в София (+65%) и Пловдив (+17%) показват най-висок оптимизъм относно наемането, докато в Варна (+8%) и Бургас (+8%) очакванията са леко намалели в сравнение с предходните шест месеца. В Русе (+2%) активността на наемане остава стабилна.

„Цифрите потвърждават, че българският трудов пазар продължава да се адаптира и развива въпреки глобалната нестабилност,“ завърши Василева. „Фирмите, които приоритизират хората, развиват дигитални и аналитични умения в своите екипи и изграждат гъвкави работни модели, ще бъдат тези, които ще водят пазара през следващите години. Това е време за трансформация, което изисква смелост и визия.“