Психичното здраве на служителите в Европа продължава да се влошава

Служителите в Европа се сблъскват с нарастваща умора и стрес на работното място, въпреки значителните инвестиции на компаниите в инициативи за благосъстояние. Според проучване на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа, почти половината от работниците в 30 страни се оплакват от прекомерно натоварване, а 34% от тях не получават необходимото признание за труда си.

Сония Навроцка от Европейския институт на синдикатите (ETUI) подчерта, че след пандемията е наблюдаван ръст на трудностите с психичното здраве, особено свързани с работата. Въпреки че през 2023 г. компаниите в Европа са инвестирали около 19,6 милиарда долара (16,9 милиарда евро) в програми за благосъстояние на работното място, само 29% от работниците имат достъп до тях.

Необходимост от структурни промени

Изследванията показват, че много от тези програми не успяват да адресират структурните проблеми, известни като психосоциални рискове. Те включват натоварване от работа, дълги работни часове, несигурност на работното място, липса на признание и тормоз. Манал Аззи, старши специалист по безопасност и здраве при труда в Международната организация на труда (ILO), посочи, че е важно компаниите да приемат дългосрочен и холистичен подход към психичното здраве на служителите.

Експерти съветват, че е необходимо да се преразгледат методите за набиране на персонал, повишаване на заплатите и стиловете на управление. Според доклад на здравната технологична компания TELUS Health, мениджърите, които водят психически здрави и продуктивни екипи, притежават качества като искрена загриженост за благосъстоянието на служителите и умение за създаване на смисъл извън ежедневните задачи.

Проблеми с внедряването на решения

Въпреки че в Обединеното кралство, Германия, Ирландия и Исландия се експериментира с четиридневни работни седмици, много работодатели все още се колебаят да се справят с психосоциалните рискове. Аззи отбеляза, че съществува съпротива от страна на работодателите да поемат отговорността и разходите, свързани с благосъстоянието на служителите.

Навроцка предлага необходимост от промени в политиката, като посочва примери от Швеция, където има регулации относно тормоза на работното място и нездравословните работни натоварвания. Въпреки това, нито една страна не е успяла да реши напълно проблема с психичното здраве на работното място, дори и страните с добра репутация за баланс между работа и личен живот.

Залогът е висок. Според проучване на ETUI, депресията и сърдечно-съдовите заболявания, причинени от стрес на работното място, струват на Европейския съюз повече от 100 милиарда евро годишно, а работодателите покриват над 80% от тези разходи. Експертите подчертават важността на превенцията, тъй като е твърде късно, когато проблемите с психичното здраве станат сериозни.