Рискове от „изтичане на мозъци“ в разширяването на ЕС

Процесът на разширяване на Европейския съюз (ЕС) носи сериозен риск от задълбочаване на „изтичането на мозъци“ в Западните Балкани. Според експерти, висококвалифицирани работници от новите членки на съюза могат да предприемат миграция в търсене на по-добри възможности. Въпреки че интеграцията в ЕС може да осигури бизнес и инвестиционни възможности, тя също така може да предизвика огромно преместване на работна сила, търсеща по-високи заплати и работни места в по-богати държави, след установяване на свободно движение.

Нарастващата миграция на квалифицирани кадри може да доведе до негативни последици за местните икономики. Например, Хърватия, която стана член на ЕС през 2013 г., е загубила близо 400 000 жители през последното десетилетие, според данни на Световната банка. Румъния, присъединила се през 2007 г., е отбелязала още по-драматичен отлив, като един от всеки четирима румънци живее извън страната.

Състояние на трудовия пазар в ЕС

Текущата демографска ситуация в ЕС е усложнена от остаряващото население и ниския раждаемост. Прогнозите сочат, че блокът ще загуби 1 милион работници годишно до 2050 г.. Въпреки че мобилността на работниците между 27-те членки на ЕС е облекчила известна част от тези недостиг, неравномерността е осезаема. Южните и източните европейски държави страдат от изтичане на квалифицирани работници в полза на по-развити икономики.

Лийен Янсен, изследовател от KU Leuven, подчертава, че членството в ЕС може да засили този процес, особено след либерализацията на шенгенските визи, която улеснява мобилността. „Членството в ЕС обостря необходимостта от премахване на оставащите бариери на трудовия пазар“, добавя Янсен.

Възможности за справяне с проблема

В контекста на новото разширяване, Нина Вуянович от Bruegel посочва, че икономическите ползи от изтичането на мозъци, като търговия, чуждестранни инвестиции и парични преводи, не трябва да се подценяват. „Разширяването на ЕС предлага възможности за икономически растеж, които могат да надминат загубите от намаляване на населението“, коментира Вуянович.

С оглед на предизвикателствата, свързани с изтичането на мозъци, е необходимо ЕС да признае този проблем като общо предизвикателство, свързано с разширяването. Лун Бернщайн, съавтор на доклада „Навигиране в изтичането на мозъци на Западните Балкани“, предлага мерки за задържане и привличане на таланти, като свързване на финансирането с местната заетост и насърчаване на кръговата миграция.

Някои държави вече предприемат стъпки в посока на решаване на този проблем. Например, работодателите в Сърбия, които наемат завърнали се от диаспората, получават данъчни облекчения. Полша е въвела подобен механизъм през 2022 г., който е довел до ползите за 25 000 души, завърнали се в страната след минимум три години в чужбина.

С нарастващото значение на проблемите, свързани с изтичането на мозъци, ЕС трябва да се подготви за предизвикателствата, които предстоят, и да изгради ефективни механизми за справяне с тях.