Изтощение на работниците в Европа: Как да подобрим психичното здраве?

Ситуацията с психичното здраве на работниците в Европа става все по-критична. Според проучване на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа, почти половината от служителите в 30 държави споделят, че работят при прекомерни натоварвания, 34 % не усещат признание за труда си, а 16 % са жертви на насилие или вербално малтретиране на работното място. Въпреки че компаниите инвестират рекордни средства в инициативи за благосъстояние, психичното здраве на служителите продължава да се влошава.

Инвестиции в благосъстоянието на работното място

През 2023 г. компаниите в Европа са похарчили около 19,6 милиарда долара (16,9 милиарда евро) за инициативи, свързани с психичното здраве на служителите. Тези програми варират от управление на стреса до индивидуално коучинг за психично здраве, а днес около 29 % от европейските работници имат достъп до тях. Въпреки това, изследвания показват, че тези програми често не се справят с основните структурни проблеми, известни като психосоциални рискове, като натиск на работното място, дълги работни часове и несигурност на работата.

Сония Навроцка от Европейския институт на профсъюзите посочва, че след пандемията се е наблюдавало увеличение на случаите на психични разстройства, свързани с работата. Това явление е описано от изследователи в Австралия като „параadox на благосъстоянието“: въпреки увеличените инвестиции в психичното здраве, проблемите продължават да нарастват.

Необходимост от структурни промени

Според Манал Аззи, експерт по безопасност и здраве на труда в Международната организация на труда, подходът на компаниите към наемането, повишенията и управлението на производителността оказва влияние върху опитите на работниците. Мениджърите, които водят психически здрави и продуктивни екипи, споделят определени характеристики, като искрена загриженост за благосъстоянието на служителите и екипно ориентирано управление.

Въпреки това, много работодатели се колебаят да се справят с психосоциалните рискове. Аззи подчертава, че съществува съпротива от страна на работодателите да поемат отговорността за тези въпроси, а също и неразбиране за същността на проблема.

Швеция е пример за страната с регулации за заплахи на работното място и нездравословни натоварвания. Франция, Белгия и Португалия предлагат закони за правото на прекъсване на работата извън работно време. Въпреки това, нито една страна не е успяла напълно да разреши проблема с психичното здраве на работното място, дори и в държави с високо качество на живот.

Цената на бездействието е висока. Според проучване на Европейския съюз, депресията и проблемите със сърдечно здраве, породени от стрес на работното място, струват на ЕС повече от 100 милиарда евро годишно, като работодателите поемат над 80 % от тези разходи. Аззи заключава, че е жизненоважно да се акцентира на превенцията, за да се избегне поява на сериозни психични проблеми сред служителите.