Европейците страдат от психично здраве на работното място

Работниците в Европа изпитват нарастващо психично натоварване, въпреки инвестициите на компаниите в благосъстоянието им. Според проучване на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа, почти половината от работещите в 30 държави твърдят, че имат прекомерни натоварвания. Освен това, 34% от тях не чувстват, че работата им е оценена, а 16% съобщават за насилие или словесен тормоз на работното място.

Въпреки увеличеното внимание на корпоративно ниво към благосъстоянието, натискът върху служителите не показва признаци на намаляване. Соня Навроцка от Европейския институт на профсъюзите подчерта, че след пандемията наблюдаваме ръст на проблемите с психичното здраве, свързани с работата и изтощението. През 2023 г. компаниите в Европа са изразходвали около 19,6 милиарда долара (или 16,9 милиарда евро) за инициативи за здраве на работното място, но само 29% от работниците имат достъп до тях.

Структурни проблеми и решения

Проучвания показват, че много от тези програми не успяват да се справят със структурните проблеми, известни като психосоциални рискове, които включват стрес на работното място, дълги работни часове и несигурност. Манал Аззи, старши специалист по безопасност и здраве при труда в Международната организация на труда, заяви: “Този въпрос не е свързан с предлагане на йога класове, а за нуждата от цялостен подход към психичното здраве.”

Според доклад на TELUS Health, мениджърите, които ръководят психически здрави и продуктивни екипи, притежават пет основни черти: искрена загриженост за благосъстоянието на служителите, екипна ориентация, включителност, решителност и способност да създават усещане за цел извън ежедневните задачи.

Много компании в Обединеното кралство, Германия, Ирландия и Исландия експериментират с четиридневни работни седмици, като ранни проучвания показват, че това може да помогне за намаляване на риска от изтощение и подобряване на общото здраве. Въпреки това, Аззи отбеляза, че много работодатели все още не са готови да се справят с психосоциалните рискове на работното място.

Необходимост от законодателни промени

Соня Навроцка смята, че необходимостта от законодателни промени е належаща. Например, Швеция има регулации за работа на ненормировани натоварвания, докато Франция, Белгия и Португалия предлагат закони за правото на разединение извън работно време. Въпреки това, нито една страна не е успяла напълно да реши проблема с психичното здраве на работното място, като дори в европейските държави, известни с добрия баланс между работа и личен живот, се отчитат високи нива на психични проблеми.

Цената на бездействието е висока. Според проучване на Европейския институт на профсъюзите, депресията и проблемите със сърдечно-съдовото здраве, причинени от стрес на работното място, струват на Европейския съюз над 100 милиарда евро годишно, като работодателите поемат повече от 80% от тези разходи. Аззи подчерта, че когато проблемите с тревожността или депресията станат сериозни, понякога е твърде късно за връщане назад и хората напускат работата си.

Тази ситуация изисква активни действия от страна на работодателите, тъй като бездействието започва да им струва. Профилактичните мерки са от съществено значение, за да се предотвратят по-сериозни последици в бъдеще.