Спорт свързва търсещите работа и работодателите в ЕС

В Страсбург, иновационен подход съчетава спорта с наемането на работна сила, за да помогне на трансграничните работници да намерят работа. Събитието, наречено “Allez-hop zum Job”, обединява работодатели и търсещи работа от Франция и Германия, използвайки спортни активности за разкриване на личностни качества.

Организаторите на събитието твърдят, че игрите и спортът разкриват много повече за характера на един човек, отколкото традиционното резюме. В региона, известен с високия брой на трансгранични работници, иновацията е особено значима. Според статистика, в рамките на Европейския съюз живеят около 1,8 милиона трансгранични работници, които ежедневно пътуват между различни държави.

Подкрепа за трансграничната работна сила

За да улесни трудовата мобилност, Европейският съюз създаде Европейските служби по заетостта (EURES), които помагат на хората да намерят работа и информация специфична за страната. Платформата предоставя важни ресурси за навигация в различията в административните, данъчни и социални системи на държавите членки.

Други инструменти, които подпомагат мобилността на работниците, включват Europass, многоезична платформа, предлагаща безплатни цифрови услуги в над 30 държави. В бъдеще, Европейската комисия планира да разшири усилията си в тази насока. През 2026 г. ще бъде представен пакет за справедлива трудова мобилност, целящ укрепване на Европейската трудова агенция, борба с експлоатацията на работниците и въвеждане на нови инструменти, като Европейски социален паспорт за по-бърза проверка на социалните права при трансгранична работа.

Иновации в квалификациите и компетенциите

Инициативата ще внесе и инициатива за преносимост на уменията, която ще направи квалификациите и компетенциите по-прозрачни и сравними между държавите членки. Тези действия са стъпка напред в осигуряване на справедливи условия на труд и опростяване на процесите за работниците, желаещи да се преместят в друга страна.

Тази новаторска стратегия не само свързва хората, но и предлага нова перспектива за наемането на работна сила в Европа, променяйки начина, по който работодателите и търсещите работа взаимодействат помежду си.