Неравенството в заплатите: Жените „работят безплатно“ до края на годината

Жените в Европейския съюз ще започнат символично да „работят безплатно“ от 17 ноември до края на годината, съобщава Европейската комисия. Според данни, жените печелят средно 0,88 евро за всеки 1 евро, което получават мъжете, което означава, че равноправието в заплащането все още не е реализирано.

Тази година, по време на отбелязването на „Деня на равнопоставените заплати“, Европейските комисари Роксана Минзату и Хаджа Лахбиб подчертаха, че „няма причина мъжете и жените да получават различно заплащане за една и съща работа“. Въпреки че разликата в заплатите е намаляла с 4% през последното десетилетие, напредъкът е бавен и ЕС остава далеч от постигането на равенство между половете в доходите.

Причини за разликата в заплатите

Около 24% от текущата разлика в заплатите между половете се дължи на надпредставеността на жените в относително нископлатени сектори, като грижи, здравеопазване и образование. Въпреки че жените работят повече часове седмично в сравнение с мъжете, те прекарват значителна част от времето си в неплатена работа, което може да повлияе на кариерното им развитие.

Белън Санз, директор на ООН Жени за Европа и Централна Азия, заяви пред Euronews: „Жените продължават да се сблъскват с неравномерното разпределение на работата по грижи. Тази неравна ситуация затруднява достъпа и растежа на жените на трудовия пазар.“

Инициативи за равенство

Позицията на жените в йерархията на работното място също оказва влияние върху нивото на заплатите. По-малко от 10% от изпълнителните директори на компании са жени. От 2020 г. насам, Европейската комисия напредва в политиките за равенство между половете, особено чрез инициативи на ЕС, насочени към баланс между работа и личен живот, услуги за грижи и прозрачност на заплатите.

С цел да се затвори разликата в заплатите между половете, ЕС предложи Директивата за прозрачност на заплатите през 2023 г.. Според новите правила, които ще влязат в сила най-късно до юни 2026 г., компаниите ще трябва да споделят информация относно заплатите и да предприемат действия, ако разликата в заплатите им надвишава 5%.

В момента Европейската комисия подготвя следващата Стратегия за равенство между половете след 2025 г., която ще очертае новите инициативи и законодателство за следващите години.