Растеж на заплатите и понижаване на инфлацията в Унгария

Унгария отбеляза значителен ръст на средните заплати, който достигна 9,5% на годишна база през септември 2025 г., което е в съответствие с прогнозите на ING за 9,6%. Според последния доклад на Централната статистическа служба, темпът на нарастване на заплатите е ускорен в сравнение с предходния месец, като запазва годишната си стойност около 9% от началото на годината.

Тази динамика на растежа на заплатите подчертава две важни тенденции: нарастващата покупателна способност на населението и необходимостта от справяне с икономическите предизвикателства. Въпреки че инфлацията остава висока, нейният темп на нарастване започва да се стабилизира, което допринася за повишаване на реалната покупателна способност на домакинствата. Въпреки това, само увеличаването на покупателната способност не е достатъчно, за да реши икономическите проблеми на страната, особено след слабите резултати на икономиката през третото тримесечие.

Динамика на заплатите в различни сектори

Изследванията показват, че увеличението на заплатите е най-високо в публичния сектор, където заплатите са нараснали с 12,2% на годишна база. В частния сектор, заплатите са се увеличили с около 8,8%. Тези разлики не са изненадващи, имайки предвид предишните правителствени обявления за повишаване на заплатите в държавната администрация и образованието.

Проблемът с доверието на потребителите остава важен фактор. Въпреки последващото подобряване през последните месеци, доверието все още е значително под нивата от 2018-2019 г. Прогнозираното временно намаление на инфлацията през следващите месеци, в съчетание с очакван ръст на заплатите от около 10%, може да доведе до ускоряване на растежа на реалните заплати и по този начин да стимулира икономическата активност.

Предизвикателства и очаквания за 2026 г.

Прогнозите сочат, че средният ръст на заплатите ще надвиши 10% до 2026 г., което ще постави компаниите пред трудни решения. На фона на остър недостиг на работна ръка и стегнат пазар на труда, компаниите ще трябва да се адаптират към предстоящото увеличение на минималната заплата с поне 10%.

В случай на провал на предвиденото икономическо възстановяване, част от фирмите може да прехвърлят повишените разходи за заплати на потребителите, което би могло да доведе до допълнителна инфлация. Други компании могат да започнат да намаляват броя на служителите, в очакване на неуспех на възстановяването.

В заключение, въпреки положителните данни за растежа на заплатите, Унгария все още се изправя пред сериозни икономически предизвикателства, които изискват внимателно управление и стратегически решения от страна на бизнеса.